Varsinais-Suomen hyvinvointialueella toteutetaan tänä vuonna laatuperusteista työhönvalmennusta. Sen tavoitteena on saada osatyökykyisiä takaisin avoimille työmarkkinoille ja edelleen töihin.
Hanke jatkuu vuoden loppuun saakka usean kunnan alueella.
Työnantajatkin hyötyvät työhönvalmennuksesta. Heille tarjoutuu mahdollisuus löytää motivoitunut työntekijä, joka vastaa yrityksen rekrytointitarpeisiin.
Tarjottu työ voi olla osa-aikaista, keikkatyötä tai vaikkapa oppisopimuskoulutusta.
Työhönvalmentajan palvelu on maksutonta sekä työnhakijalle että -antajalle.
Laatuperäisestä työhönvalmennuksesta kiinnostuneet paimiolaiset ja sauvolaiset kuntouttavan työtoiminnan asiakkaat voivat olla suoraan yhteydessä työhönvalmentajaan – jonka yhteystiedot saa esimerkiksi Apilasta – tai sitten omaan sosiaali-/kuntoutusohjaajaan Kaarinassa.
”Jokaisella on oikeus tehdä töitä”
Kyse on asiakaslähtöisestä jalkautumisesta.
– Työhönvalmentaja on rinnallakulkija, jonka toiminta ja tekeminen perustuvat pitkälti asiakkaan toiveisiin, toteaa Paimion ja Sauvon alueella työhönvalmentajana vuoden 2023 syyskesästä saakka toiminut Eija Katava .
– Ajatuksena on, että jokaisella on oikeus tehdä töitä lähtökohdistaan riippumatta. Esteeksi ei ole asetettu tiukkoja kriteereitä, mutta motivaatio on tärkeä tekijä, ja sitä tarvitaan jo alkumetreillä.
Työhönvalmentamista koskien allekirjoitetaan yhteistyösopimus, jonka teksti ei kuitenkaan ole kiveen hakattua.
– Jos tilanne muuttuu, tai motivaatio ja voimavarat vähenevät, voidaan pitää taukoa ja tarkastella tavoitteita uudelleen, toteaa Katava ja muistuttaa, että jokainen meistä voi olla joskus osatyökykyinen.
Reittejä voidaan räätälöidä
Katava toivoo työnantajilta rohkeutta ja avarakatseisuutta. Samalla hän muistuttaa, että työolosuhteiden järjestämiseen ja työpaikalla perehdyttämiseen on mahdollista saada harkinnanvaraista rahallista tukea aina 4 000 euroon saakka.
– Aika vähän on tullut työnantajien puolelta selkeää torjuntaa tyyliin ”ei missään tapauksessa”.
Mielenterveyspuolella työhönvalmentajia on ollut jo pitempään.
– Todella hyviä tuloksia on saatu, kertoo Katava, jonka työnantaja on Varha ja asemapaikka muun muassa työhuoneen osalta Kaarina.
Ensimmäinen askel kohti avoimia työmarkkinoita voi olla esimerkiksi työkokeilu, jota seuraa palkkatukityö. Reittejä voidaan räätälöidä kunkin työnhakijan toiveiden, tarpeiden ja kykyjen mukaan.
Toisinaan myös työtä ja työnkuvaa on mahdollista muokata.
– Erilaisista lähtökohdista ja iästä riippumatta työnhakijat ovat yleensä aika toiveikkaita.
Työllistyjänkin täytyy ponnistella
– Moni sanoo esimerkiksi, ettei ole lainkaan sosiaalinen ihminen, mutta saattaa yllätyksekseen ollakin ja soveltua hyvin esimerkiksi asiakaspalveluun, Eija Katava toteaa.
– Jokaisella on omat vahvuutensa ja heikkoutensa.
Työnantajan rinnalla myös työyhteisö pystyy tukemaan työllistyjää. Toisinaan työyhteisössä tarvitaan kuitenkin kulttuurin muutosta ennen kuin havahdutaan, että ennakkoluulojen sijasta on annettava jokaiselle mahdollisuus.
Ponnisteluja vaaditaan luonnollisesti myös työllistyjiltä.
– Tiettyihin normeihin täytyy sopeutua ja pikku vastoinkäymisille täytyy olla toleranssia.
On hyvä muistaa, että työhonvalmennuksessa olevat työnhakijat ovat osatyökykyisiä. Se kuitenkaan ole este työnteolle, kun rinnalla kulkee työhönvalmentaja.
