PAIMIO
Paimion kaupungin henkilöstöraportti kertoo, että työterveyshuollon kustannukset kasvoivat viime vuonna rajusti. Kustannukset kohosivat edellisvuoden 251.362 eurosta 425.935 euroon. Kyse on 174.573 euron ja peräti 69,4 prosentin suuruisesta kustannusnoususta yhden kalenterivuoden aikana.
Henkilötyövuotta kohden kustannukset kohosivat noin 65 prosenttia.
Eräs keskeinen selittävä tekijä on, että sairaudesta johtuvien poissaolojen määrä – kalenteripäivissä mitattuna – kasvoi viime vuonna edellisvuoteen verrattuna peräti 20,1 prosenttia.
Toinen merkittävä seikka on työterveyshuollon sopimushintojen roima korotus vuodelle 2024. Hinnat kohosivat vuoden 2023 hintoihin nähden huimat 9,4 prosenttia.
Paimion kaupunki ostaa henkilökuntansa työterveyshuollon palvelut Mehiläinen Oy:ltä.
Paimion kaupunginhallitus hyväksyi osaltaan henkilöstöraportin, joka menee vielä tiedoksi kaupunginvaltuustolle.
Muuallakin kuin Paimiossa
Paimion kaupungin henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen – joka esitteli tuoreen henkilöstöraportin Paimion kaupunginhallituksen pöytäkunnalle – kertoo, että myös kuluvalle vuodelle on tullut melkoinen korotus työterveyshuollon sopimushintoihin. Ei kuitenkaan niin suuri kuin vuodelle 2024.
– Hintojen nousu ei ole yksinomaan Paimion ongelma, Hulkkonen korostaa.
– Olen keskustellut asiasta muutamien lähiseudulla työskentelevien kollegojen kanssa, ja ongelma tuntuu olevan yleinen. Näitä varsin reippaita sopimuskorotuksia on tullut jo useampanakin vuonna.
Monella pienemmällä paikkakunnalla asialle ei ole paljonkaan tehtävissä, koska korvaavaa toimijaa ei yleensä ole saatavilla.
Iso bisnes karjahtelee, kuten laulussa sanotaan.
Tilasto ei valehtele, mutta hämää joskus
Vuonna 2024 Paimion kaupungin työntekijöiden sairauspoissaoloja oli päivissä mitaten 7452. Se on 1249 päivää enemmän kuin vuoden 2023 vastaava luku.
Sairauspoissaolojen suhteen viime vuosi ei kuitenkaan ollut ”ennätysvuosi” Paimion kaupungin työntekijöiden sairauslomatilastoissa. Vuonna 2022 sairaudesta johtuvia poissaolopäiviä oli peräti 9241.
Ennätysvuonna 2022 kaupungilla työskenneltiin 550 henkilötyövuoden verran. Viime vuonna henkilötyövuosia oli 485 – johtuen pääosin siitä, että muun muassa sosiaalipalvelut, vanhustenhuolto, kotihoito- ja oppilashuolto henkilöstöineen siirtyivät kunnilta maakunnallisen Varhan vastuulle 1.1.2023 alkaen. Varhalle siirtyivät myös terveyskeskuspalvelut, joista Paimiossa vastasi kuitenkin kuntayhtymä eikä kaupunki.
Tilastot eivät valehtele, mutta monesti lukujen taustalla on järkeenkäyviä syitä ja seikkoja. Tällä vuosikymmenellä esimerkiksi covid-pandemia on aiheuttanut suuriakin heilahduksia sairauspoissaoloihin.
Suomi luopui koronarajoituksista 1. maaliskuuta 2022. Tuolloin tauti oli jyllännyt Suomessa jokseenkin tasan kaksi vuotta.
Näitä palveluja ostetaan
Paimion kaupungin Mehiläiseltä ostamat kaupungin henkilökunnan työterveyshuollon palvelut käsittävät lakisääteisten palveluiden lisäksi työterveyspainotteiset yleislääkäritasoiset sairaanhoitopalvelut.
Palvelut sisältävät työterveyslääkärin lähetteellä myös erikoislääkärin konsultaation sekä työpsykologin palvelut. Niitä saatetaan tarvita työkyvyn ylläpitämisen ja työssäjaksamisen tueksi.
Vuonna 2024 Mehiläisen työterveyshuollon kustannukset olivat Paimion kaupungille 876 euroa / henkilö, kun laskennassa jakajana käytettiin työterveyshuollon asiakasrekisterissä olevien työntekijöiden keskimääräistä kuukausittaista määrää (486 työntekijää/ka/kk).
Kuten jo todettiin, työterveyshuollon kustannuksiin ovat vaikuttaneet Paimiossa paitsi suuret sopimuskorotukset myös palvelujen käytön merkittävä lisääntyminen Kasvua on ollut sekä lakisääteisessä ennaltaehkäisevissä Kela I luokan -palveluissa että työkykypainotteisen sairaanhoidon Kela II -palvelujen käytössä.
Kustannusten nousun hillitsemiseksi sopimuksesta on 1.1.2025 alkaen otettu pois digi-klinikan palvelut ja etäpalvelut.
FAKTA
Paimion kaupungin henkilöstöraportti laaditaan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä.
Henkilöstöraportti antaa tietoa kaupungin henkilöstöstä. Se arvioi kaupungin henkilöstöresursseja ”voimavarana, investointina ja kustannuksina kaupungin palvelutoiminnan kokonaisuudessa”.
Henkilöstöraportissa koostetaan henkilöstöä ja työhyvinvointia koskevat tilastotiedot ylimmän johdon, esihenkilöiden, henkilöstön ja päättäjien käyttöön.
Henkilöstövoimavarojen arviointi tukee päätöksentekijöitä resurssien suuntaamisessa.
Paimiossa työterveyshuollon toimintasuunnitelman yleisiä tavoitteita ovat mm. työstä johtuvien terveys- ja turvallisuusriskien vähentäminen, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn tukeminen ja sairauspoissaolojen hallinta.
