Varsinais-Suomen hyvinvointialue voi jatkaa yt-neuvotteluja vaikka koko vuoden ajan, koska säästöjen vuoksi tehtävät rakenteelliset muutokset koskettavat koko Varhan henkilöstöä.
Aluhallitus hyväksyi tällä viikolla, että muutosten eteenpäinviemisen perusteella Varhassa käsitellään tämän vuoden kuluessa henkilöstöön vaikuttavia muutoksia etenevissä yhteistoimintaneuvotteluissa. Näillä tavoitellaan vuosien 2025 ja 2026 aikana 28,4 miljoonan euron säästöjä.
Varhan kustannuksista henkilöstökulut ovat ylivoimaisesti suurin yksittäinen kuluerä. Ne muodostavat vuositasolla yli puolet Varhan kustannuksista.
Varhassa työskentelee yhteensä 23 000 henkeä.
Huomattavalle määrälle arvioidaan tulevan merkittäviä vaikutuksia työsuhteen ehtoihin, esimerkiksi työpisteen sijaintiin, ja mutta myös palvelussuhteita voidaan päättää. Lisäksi uudistus tuo todennäköisesti pienempiä muutoksia monelle. Lomautukset ovat yksi mahdollisuus.
Varhasta irtisanoutuu ja eläköityy vuosittain yli tuhat henkilöä. Nämä poistumat pyritään hyödyntämään uudistuksessa.
Laajoista kokonaisuuksista viestitään koko Varhan henkilöstölle, ja yksittäisten yhteistoimintaneuvottelujen aiheista niille, jotka ovat neuvottelujen piirissä. Neuvottelut kestävät vähintään 2–6 viikkoa riippuen siitä, kuinka laajaa henkilöstöryhmää ne koskevat.
– Asiakkaille muutokset näkyvät vaiheittain, kun palvelut saattavat muuttaa uuteen paikkaan tai palvelutasoon tehdään muutoksia. Asiakkaiden ja potilaiden turvallisuudesta huolehdimme kaikissa uudistuksissa, hyvinvointialueen johtaja Tarmo Martikainen sanoi Varhan tiedotteessa.
Tarkoituksena on löytää pysyviä, entistä sujuvampia ja kustannustehokkaampia toimintatapoja monella samanaikaisella muutoksella, jotka vaikuttavat toinen toisiinsa.
– Noin kolmannes kuluistamme tulee erilaisten palvelujen ostoista. Meillä tehdään jatkuvasti paljon töitä, jotta ostojen kustannuksia hillitään ja löydetään kokonaistaloudellisia ratkaisuja, Martikainen sanoo.
Lisäksi esimerkiksi kiinteistökuluihin haetaan huomattavia säästöjä muun muassa luopumalla epätarkoituksenmukaisista kiinteistöistä. Henkilöstön sijoittumista koskevia suunnitelmia voidaan täsmentää, kun kiinteistöjen tulevaisuudesta tiedetään tarkemmin.
Etenevän menettelyn ensimmäisten yhteistoimintaneuvottelujen on tarkoitus alkaa helmikuun aikana.
